弊社では職場環境をよくするために下記について取り組んでいます。
【入職促進に向けた取組】 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みを構築しています。採用に関しては随時求人サイトへの掲載がございます！
【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】 担当者による定期面談や研修を実施し、キャリアアップに関する機会の確保に努めています。
【両立支援・多様な働き方の推進】 有給休暇が取得しやすい環境の整備に努めています。Wワークをしているスタッフもいます。
【腰痛を含む心身の健康管理】 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成・体制の整備しています。 心身の健康管理の為に定期的にストレスチェックや健康診断を実施しています。またセルフマネジメント・メンタルヘルスに関する研修の機会を設けています。
【生産性向上のための業務改善の取組】 ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備をしています。 業務手順作成書の作成や記録報告様式の情報共有等や作業負担の軽減に努めています。タブレット活用等ITツールを利用しペーパーレスにつとめております。
【やりがい・働きがいの醸成】 月１回以上のミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善をしています。
コメント